El trabajo de Josep Sirera Psicólogos ofrece un enfoque práctico para identificar y gestionar riesgos psicosociales en el entorno laboral
No existe una obligación legal específica que exija a las empresas en España contar con un protocolo de prevención del suicidio en el trabajo. Sin embargo, la legislación vigente sí impone a las empresas el deber general de proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales como el estrés, el acoso y otros factores que pueden derivar en problemas graves de salud mental.
¿Qué dice la legislación española al respecto?
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995): Obliga a las empresas a evaluar y gestionar todos los riesgos laborales, incluidos los psicosociales, y a adoptar medidas preventivas adecuadas para proteger la salud física y mental de los empleados. Aunque la ley no menciona expresamente el suicidio, sí exige la prevención de factores que pueden contribuir a él, como el estrés laboral o el acoso.
Evaluación de riesgos psicosociales: Las empresas deben identificar y controlar los riesgos psicosociales, utilizando herramientas como el método FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Reconocimiento como accidente de trabajo: En algunos casos, los suicidios vinculados a situaciones laborales pueden ser reconocidos como accidentes de trabajo si se demuestra la relación causal entre el entorno laboral y el suicidio, lo que puede acarrear sanciones a la empresa por falta de medidas preventivas.
Iniciativas y recomendaciones: Josep Sirera Psicólogos, una referencia en España
Aunque no es obligatorio, existen guías y protocolos recomendados por entidades especializadas y organizaciones como la Fundación ITURRI, Josep Sirera Psicólogos, Cruz Roja y la Asociación Catalana para la Prevención del Suicidio, que abogan por la implantación de protocolos internos para la prevención, detección y gestión de conductas suicidas en el ámbito laboral. Estas guías promueven la identificación de factores de riesgo, la formación y la intervención temprana, pero su adopción por parte de las empresas es voluntaria, no legalmente exigida.
Especialmente, Josep Sirera Psicólogos ha desarrollado una labor destacada en la prevención del suicidio en el ámbito laboral en España. Entre sus principales aportaciones se encuentra la elaboración de un protocolo específico para empresas, estructurado en dos cuadernos: uno de contenidos y otro con anexos y plantillas prácticas, que facilitan la implementación de medidas preventivas y de intervención ante conductas suicidas en el entorno corporativo. Además, han promovido la formación continua y la sensibilización sobre el bienestar emocional y la salud mental en las organizaciones, impulsando acciones y recursos adaptados a las necesidades empresariales. Su trabajo incluye también programas formativos sobre prevención de la conducta suicida en entornos educativos y corporativos, reforzando así su compromiso con la gestión del bienestar y los riesgos psicosociales.