El método JSP de Investigación de Casos de Acoso en el Entorno Laboral

Objetivos

Fórmate en un enfoque estructurado y comprobado para la investigación de casos de acoso laboral, sexual y discriminatorio en el ámbito laboral. El objetivo principal de este curso es proporcionarte una metodología objetiva e imparcial que permita a los profesionales y organizaciones realizar investigaciones internas de manera eficiente y fiable.

En Josep Sirera Psicólogos realizamos informes de investigación para empresas y entidades de toda España. Hemos necesitado, definitivamente, disponer de un Método que unificara criterios en la realización de los trabajos. Y al final, ... ¡¡lo tenemos!!

Estos serían los objetivos específicos del curso:

• Capacitar a los profesionales en la utilización del Método JSP para realizar investigaciones efectivas.

• Asegurar la imparcialidad y objetividad en todas las etapas del proceso de investigación.

• Proporcionar herramientas prácticas para abordar y resolver casos de acoso en el trabajo.

• Garantizar la conformidad con las normativas vigentes en igualdad y prevención de riesgos laborales.

Descripción

¿Qué personas en las empresas podrían ser destinatarias de esta formación especializada?

    1.    Profesionales de la Igualdad y la Prevención de Riesgos Laborales: Son los principales destinatarios, ya que están directamente involucrados en la gestión y prevención del acoso en el ámbito laboral.
    2.    Técnicos y Coordinadores de Recursos Humanos: Son responsables de implementar y supervisar políticas de igualdad y acoso en las empresas. Su formación en estos aspectos es crucial para garantizar una correcta aplicación del protocolo de actuación frente al acoso.
    3.    Responsables de Seguridad y Salud Laboral: Estos profesionales trabajan para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Capacitarse en la investigación de casos de acoso contribuirá a un entorno laboral más seguro.
    4.    Personal de Compliance y Ética Corporativa: Encargados de asegurar que las políticas y procedimientos de la empresa se adhieran a las normativas legales y éticas, incluidos los protocolos de acoso.
    5.    Mandos Intermedios y Supervisores: Estos individuos, debido a su rol directo con los empleados, necesitan estar capacitados para identificar y manejar situaciones de acoso en sus equipos.
    6.    Psicólogos y Asesores Laborales: Profesionales que brindan apoyo a empleados y empleadores en la gestión de conflictos y bienestar en el trabajo, una formación específica en esta área les proporcionará herramientas adicionales para su labor.
    7.    Miembros de Comités de Empresa y Delegados Sindicales: Participan en la defensa de los derechos de los trabajadores y pueden ser puntos de contacto iniciales en casos de acoso.

Programa

1. Contextualización del Acoso en el Ámbito Laboral:

• Comprender la naturaleza y el impacto del acoso en el lugar de trabajo.

• Identificación de los diferentes tipos de acoso: laboral, sexual y discriminatorio.

2. Fundamentos Teóricos y Prácticos del Método JSP:

• Conocer los principios teóricos que sustentan el método.

• Aplicación práctica del método en la investigación de casos de acoso.

3. Entrevistas y Recopilación de Información:

• Realización de entrevistas estructuradas y semi-estructuradas.

• Técnicas de entrevista para obtener información relevante y precisa.

• Evaluación de la credibilidad de las declaraciones de los involucrados.

4. Fases de la Investigación:

• Planificación y organización de la investigación.

• Identificación de testigos y recopilación de pruebas.

• Análisis de la información y documentación de los hallazgos.

5. Psicología del Acoso:

• Entender la psicología de la víctima, el acosador y los testigos.

• Abordar los factores psicológicos que influyen en los casos de acoso.

6. Casos Prácticos:

• Ejemplos y estudios de caso para ilustrar la aplicación del método.

• Resolución de casos hipotéticos para practicar la metodología.

7. Elaboración de Informes con IA: Generación automática de informes técnicos y recomendaciones basadas en datos analizados.