El próximo lunes 9 de septiembre, dará comienzo una de las formaciones más relevantes que Josep Sirera Psicólogos habrá impartido durante el presente 2024: “Gestión de Riesgos Psicosociales para Líderes”.
... y lo hará en el Archivo General de Indias de Sevilla, en una actividad formativa organizada por MAS Prevención.
El Archivo General de Indias de Sevilla (España) se creó en 1785 por deseo del rey Carlos III, con el objetivo de centralizar en un único lugar la documentación referente a la administración de los territorios ultramarinos españoles hasta entonces dispersa en diversos archivos, ubicados en Simancas, Cádiz y Sevilla.
El archivo conserva unos 43 000 legajos, con unas 80 millones de páginas y 8 000 mapas y dibujos que proceden, fundamentalmente, de los organismos encargados de la administración de los territorios de ultramar.1 Fue declarado Patrimonio de la Humanidad por la Unesco en 1987, junto a la Catedral y el Real Alcázar.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales se refieren a situaciones que pueden impactar negativamente en la salud mental y física de los empleados, como el estrés laboral, el acoso psicológico y el burnout. Estos factores no solo afectan el bienestar del equipo, sino que también repercuten en la productividad y cohesión organizacional.
Según estudios recientes, la falta de habilidades en la gestión emocional son las principales causas de conflictos en entornos profesionales. Los líderes, por tanto, juegan un papel crucial en la prevención de estos problemas, asegurando un ambiente de trabajo sano y productivo.
¿Qué ofrece esta formación?
El curso está enfocado en líderes empresariales, jefes de equipo y responsables de recursos humanos, con el objetivo de capacitarles en la identificación temprana y gestión eficaz de conflictos y situaciones estresantes. Algunos de los puntos clave que se abordarán incluyen:
1. Detección temprana de síntomas de agotamiento emocional y estrés en los equipos.
2. Estrategias para la gestión de conflictos laborales.
3. Técnicas para promover un ambiente laboral saludable y prevenir el acoso.
4. Intervenciones proactivas para mejorar el bienestar mental en el entorno de trabajo.
5. Implementación de planes de gestión emocional para fomentar la resiliencia y el crecimiento profesional.
¿Por qué es importante para los líderes?
En la actualidad, las empresas que invierten en la salud psicosocial de sus empleados no solo mejoran la calidad de vida de sus trabajadores, sino que también ven reflejados esos esfuerzos en un aumento de la productividad y una reducción de los niveles de rotación. Los líderes necesitan estar preparados para afrontar los desafíos emocionales y psicológicos que puedan surgir en sus equipos, desde conflictos interpersonales hasta situaciones de estrés crónico. Esta formación ofrece una solución integral para gestionar esos desafíos de manera efectiva.
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