Igualdad en Acción: Desmontando Sesgos y Construyendo Inclusión

Objetivos

 Concienciar a los participantes sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral, capacitándolos para identificar microcomportamientos sexistas y actitudes no inclusivas, y comprender cómo la promoción de la igualdad beneficia a la empresa

Descripción

Conciencia al personal empleado de tu empresa sobre igualdad de género, identifica microcomportamientos sexistas y actitudes no inclusivas, y descubre cómo crear un entorno laboral más respetuoso y beneficioso para la empresa.

Programa

1. Introducción: ¿Por qué la Igualdad de Género es Importante? (10 minutos)

   • Definición de igualdad de género y equidad.

   • Estadísticas clave sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral (adaptar a datos relevantes del sector o la empresa, si están disponibles).

   • Beneficios de la igualdad para la empresa: mejora del clima laboral, atracción de talento, innovación, reputación, etc.

2. Identificando Microcomportamientos Sexistas y Actitudes No Inclusivas (25 minutos)

   • ¿Qué son los microcomportamientos sexistas? Ejemplos comunes:

     • Micromachismos (comentarios condescendientes, interrupciones constantes, apropiación de ideas).

     • Sesgos inconscientes en la contratación, promoción y evaluación del desempeño.

     • Lenguaje excluyente o estereotipado.

   • Análisis de casos prácticos: Videos cortos, ejemplos de situaciones cotidianas en el trabajo.

   • Ejercicio práctico: Identificación de microcomportamientos en escenarios simulados.

3. El Impacto en la Empresa y en el Equipo (15 minutos)

   • ¿Cómo afectan los microcomportamientos al clima laboral, la motivación y la productividad?

   • La importancia de la cultura inclusiva: fomento del respeto, la colaboración y la diversidad de ideas.

   • Canales de denuncia y apoyo disponibles en la empresa (si existen).

   • Compromiso individual: ¿Qué puedo hacer yo para promover la igualdad?

4. Conclusión y Cierre (10 minutos)

   • Resumen de los puntos clave.

   • Llamada a la acción: Fomentar la reflexión y el compromiso continuo con la igualdad.

   • Espacio para preguntas y respuestas.

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