Atención y Gestión de Víctimas de Violencia de Género en el Entorno Laboral

Objetivos

Objetivo General:

Capacitar a los miembros del comité de igualdad y del equipo de recursos humanos para identificar, apoyar y gestionar adecuadamente situaciones relacionadas con víctimas de violencia de género en el entorno laboral, promoviendo un entorno seguro, inclusivo y respetuoso.

Objetivos Específicos:

1. Reconocer los indicadores de violencia de género en el ámbito laboral.

2. Proporcionar herramientas prácticas para ofrecer apoyo emocional y profesional a las víctimas.

3. Diseñar y aplicar protocolos de actuación en casos de violencia de género dentro de la empresa.

4. Garantizar la confidencialidad y el respeto a los derechos de las víctimas.

5. Promover estrategias para la sensibilización y prevención de la violencia de género en el entorno laboral.

Descripción

¿Cuáles son las implicaciones de la violencia de género en el entorno laboral?; ¿Qué derechos tienen las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral según la legislación vigente?; ¿Qué obligaciones tiene la empresa frente a casos de violencia de género?; ¿Cuáles son los principales signos y comportamientos que podrían indicar que una persona está sufriendo violencia de género?; ¿Cómo puedo generar un ambiente de confianza para que las víctimas puedan expresarse?; ¿Qué factores de riesgo deben tenerse en cuenta al tratar con víctimas de violencia de género?; ¿Cómo debo abordar una conversación con una víctima de violencia de género en el entorno laboral?; ¿Qué recursos externos están disponibles para apoyar a las víctimas?; ¿Qué técnicas de comunicación son más efectivas para ofrecer apoyo emocional sin invadir la privacidad de la víctima?; ¿Cómo se gestiona un caso práctico relacionado con violencia de género?; ¿Cómo se diseña un protocolo interno para casos de violencia de género en la empresa?; ¿Qué pasos deben seguirse al activar el protocolo?; ¿Cómo se garantiza la seguridad de la víctima durante todo el proceso?; ¿Qué papel tienen los comités de igualdad y los departamentos de RRHH en la implementación de un protocolo de actuación?; ¿Cómo pueden las empresas prevenir casos de violencia de género?; ¿Qué tipo de campañas de sensibilización son efectivas en el entorno laboral?; ¿Cómo se puede formar y concienciar a la plantilla sobre este tema sin generar rechazo?; ¿Qué prácticas empresariales han demostrado ser exitosas para promover un entorno de igualdad y respeto?; ¿Cómo se mide la efectividad de las acciones preventivas y de sensibilización implementadas en la empresa?

Programa

Módulo 1: Introducción a la Violencia de Género en el Ámbito Laboral

• Conceptos básicos: ¿Qué es la violencia de género?

• Impacto de la violencia de género en el entorno laboral.

• Marco normativo: derechos de las víctimas y obligaciones empresariales.

Módulo 2: Identificación de Indicadores de Violencia de Género

• Comportamientos y señales de alerta en el entorno laboral.

• Factores de riesgo y vulnerabilidad.

• Cómo fomentar un ambiente de confianza para facilitar la identificación.

Módulo 3: Herramientas de Intervención y Apoyo

• Cómo abordar la situación con la víctima: comunicación efectiva y empática.

• Recursos externos de apoyo: asociaciones, líneas de ayuda y servicios especializados.

• Casos prácticos: role-playing y resolución de casos reales.

Módulo 4: Diseño y Aplicación de Protocolos de Actuación

• Elementos clave de un protocolo interno de actuación.

• Coordinación entre el comité de igualdad, RRHH y servicios externos.

• Medidas para garantizar la seguridad de las víctimas en el entorno laboral.

Módulo 5: Prevención y Sensibilización en la Empresa

• Campañas de sensibilización y formación continua para la plantilla.

• Cómo detectar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso.

• Buenas prácticas empresariales en la promoción de la igualdad y el respeto.

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