Salud Mental y Desconexión Digital

Objetivos

1. Conocer, describir y analizar los beneficios y el impacto en la Salud que aporta la implantación de un protocolo de desconexión digital en el ámbito laboral. 
2. Revisar, en caso contrario cómo puede afectar la falta de disponibilidad de un protocolo de desconexión digital al rendimiento, toma de decisiones, la innovación, resolución de los problemas en el entorno y las relaciones en el trabajo.
3. Disponer de un modelo de Protocolo de Deesconexión Digital para confirmar su transferencia a la empresa | organización participante. 

Descripción

1. Descripción, propósito y beneficios de la implantación de un protocolo de desconexión digital en el ámbito laboral
2. Impacto de la falta de desconexión digital en la salud y el rendimiento laboral, la toma decisiones, la innovación y creatividad.
3. Práctica: Revisión de un Protocolo de Desconexión Digital para la transferencia de propuestas al entorno de prevención de la salud de la empresa.

Programa

En esta acción de formación solo puedes participar a través de tu Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales autorizado. El importe que se muestra es el precio para Grupo de 15 Empleados/as. Solicitar presupuesto para acciones dirigidas a puestos de especialización | directivos.

Información importante:

La Ley 3/2018 del 5 diciembre (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales, consta de 68 páginas, y solo habla de la desconexión digital en su artículo 88 en el que se indica el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, y que el empleador, elaborará una política interna dirigida a las personas trabajadoras donde se especifique precisamente la política de la empresa. Hace referencia a “acciones de formación y de sensibilización del personal” pero no especifica el contenido especifico de dicha formación. Por lo que NO ES CIERTO que se haya de formar a la plantilla de forma obligada ni se vaya a recibir una sanción por no hacerlo.

Las empresas que nos están solicitando este servicio de formación, son entidades sensibilizadas por la importancia de cuidar la Salud Mental de sus empleados/as. No hacen la formación por obligación. ¡¡Y eso nos enorgullece!!!