Formación

 Cuando el objetivo es dotar a los mandos intermedios de herramientas y conocimientos prácticos para ejercer un liderazgo inclusivo y una comunicación efectiva, integrando la perspectiva de género, con el fin de potenciar el talento, mejorar el clima laboral y optimizar el rendimiento de los equipos.

• Comprender el Trastorno Obsesivo-Compulsivo (TOC)
• Reconocer la concurrencia del TOC en personas con discapacidad intelectual
• Evaluar y diagnosticar el TOC en personas con discapacidad intelectual
• Implementar estrategias de intervención y manejo
• Fomentar un entorno de apoyo y estructurado
• Promover la colaboración interdisciplinaria
• Desarrollar habilidades de comunicación y empatía

Objetivos generales

• Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito labora

• Proporcionar conocimientos básicos sobre conceptos relacionados con la igualdad y no discriminación de género

• Capacitar para identificar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno de trabajo

Objetivos específicos

• Conocer el marco normativo vigente en la Comunidad Valenciana sobre igualdad y prevención del acoso, incluyendo la Ley 9/2003 y la Ley 7/2012
• Comprender los conceptos fundamentales de igualdad, discriminación, acoso sexual y acoso por razón de sexo
• Identificar los diferentes tipos de acoso y sus manifestaciones en el ámbito laboral
• Aprender sobre las responsabilidades empresariales y de los trabajadores en la prevención y actuación frente al acoso
• Familiarizarse con los protocolos de actuación y medidas preventivas contra el acoso sexual y por razón de sexo
• Desarrollar habilidades para promover un entorno laboral respetuoso e igualitario
• Conocer los recursos y procedimientos disponibles para denunciar y abordar situaciones de acoso

Objetivo General:

Capacitar a los miembros del comité de igualdad y del equipo de recursos humanos para identificar, apoyar y gestionar adecuadamente situaciones relacionadas con víctimas de violencia de género en el entorno laboral, promoviendo un entorno seguro, inclusivo y respetuoso.

Objetivos Específicos:

1. Reconocer los indicadores de violencia de género en el ámbito laboral.

2. Proporcionar herramientas prácticas para ofrecer apoyo emocional y profesional a las víctimas.

3. Diseñar y aplicar protocolos de actuación en casos de violencia de género dentro de la empresa.

4. Garantizar la confidencialidad y el respeto a los derechos de las víctimas.

5. Promover estrategias para la sensibilización y prevención de la violencia de género en el entorno laboral.

• Reconocer señales de agresión pasiva en el lugar de trabajo.
• Comprender las motivaciones detrás de las conductas pasivo-agresivas.
• Aprender a responder de manera constructiva y efectiva.
• Mejorar la cohesión y comunicación dentro del equipo.

• Comprender las dinámicas y consecuencias de la violencia verbal en el trabajo.
• Aprender técnicas para desactivar comentarios hostiles sin escalar el conflicto.
• Mejorar la resiliencia emocional frente a la agresión verbal.
• Promover un entorno de respeto mutuo y colaboración.

1. Comprender los fundamentos de los primeros auxilios psicológicos y su importancia en situaciones de crisis.

2. Aprender a identificar signos de crisis emocional y psicológica.

3. Desarrollar habilidades para proporcionar apoyo psicológico inicial a individuos en situaciones de emergencia.

4. Conocer las técnicas para manejar el estrés y la ansiedad tanto en los afectados como en los proveedores de ayuda.

5. Establecer un protocolo de actuación ante emergencias psicológicas en diferentes contextos (laboral, escolar, comunitario).

La actividad formativa "Comprensión del Impacto Psicológico de la DANA para Personal Empleado" nace con el objetivo de sensibilizar y dotar de herramientas prácticas a las personas empleadas que han vivido o trabajado en contextos afectados por desastres naturales como la DANA.

Esta sesión, de una hora de duración, está diseñada para abordar de manera clara y accesible los efectos psicológicos que estas situaciones generan, tanto en las víctimas directas como en quienes conviven con ellas o las apoyan. Además, se ofrecerán estrategias de autocuidado que permitirán a los participantes manejar el estrés y preservar su bienestar mental en entornos laborales y personales, contribuyendo así a su capacidad de afrontar estos desafíos con resiliencia.